护理岗位需求50人，年薪不低于10万元；

招募20名养老护理员，年薪可达8万元；

持证上岗的养老护理员，月薪最高上万……

需求量大加之亮眼的薪资，在这个春天，养老护理员成为就业市场的“焦点”。

从与保姆、家政混为一谈，到如今以高薪聘请优质人才，养老护理行业缘何“蝶变”？

深究背后原因，逐年上涨的用人需求和逐渐提高的行业标准，成为产业迭代升级的主要原因。

高薪引才背后的市场蓝海

在今年的毕洽会上，宁波大学附属第一医院以最高12万元的年薪、招聘50名护理人员的招聘信息，吸引不少求职者驻足。

该院人事科副科长王小蓉介绍，医院计划开设一批老龄专科、门诊、病房，需要大量护理人员支撑。

广安养怡院对养老护理力量的需求同样迫切。

“理想状况是每年都能有十余个‘新鲜血液’进来，为此我们每天都在招人。”院长刘建丽说，养老院为人才开出有竞争力的薪资，提供疗休养、体检等福利。

福寿康宁波区域总监吴学娟同样表示，自2023年初开始，企业对养老护理员的需求大幅上涨，平均每月都有二三十人的招聘需求。通常情况下，一位养老护理员能拿到七八千元的月薪，公司还会提供住房和交通补贴。

以优待聘人才并非个例。根据宁波市企业薪酬调查工资价位信息显示，养老护理员薪酬中位数从2018年的49089元波动上升至目前的53834元，同比上涨9.67%。而人才供不应求是促使薪酬上涨的主要原因。

根据宁波市统计局数据显示，2024年，60岁及以上人口为210.1万人，占总人口的21.5%，比上年上升0.9%，其中65岁及以上人口为145.7万人，占总人口的14.9%，比上年上升0.3%。老年人口数量增加，催生了市场需求，也让越来越多人看见养老护理员的重要性。

“随着老人年龄增加，对照护者的手法和技术提出新的考验，特别是失能失智的老人，普通的保姆或不懂相关技术的家属很难照顾周全。”刘建丽说，当前大众已经意识到要寻求专业机构和人员帮助。

此外，相关政策出台也增加了市场对养老护理人才的需求。

以长护险为例，根据市医保部门数据显示，自2023年1月以来，全市参保人数已超820万，定点护理机构达351家，由此催化出的需求可想而知。

“长护险实施前，我们只做个别社区的养老服务，现在我们的服务已覆盖全市2600多名老人，护理员也从十余人增至400人左右。”吴学娟说。

招聘需求隐藏着行业变革

技能提升，也是养老护理人才待遇上涨的原因所在。

2020年发布的工资价位文件中，宁波首次将养老护理员纳入“部分技术工人职业（工种）分等级工资价位”，初、中、高三种技能等级的养老护理员工资价位存在明显差距。与此同时，长护险政策的实施也打破了养老护理行业的“野蛮生长”，持证上岗成为当前的从业标配。

在宁波火车站招聘会中，海曙区家政零工市场发布的20个养老护理员岗位，明确标明优先录用持养老护理员证书者；

在江北庄桥街道专场招聘会中，姨佳（宁波）家政服务有限公司发布的40个养老护理员岗位，同样对技能证书提出诉求；

打开BOSS直聘等招聘软件搜索养老护理员，持证要求更是比比皆是。